Veelgestelde vragen

Over ons

1. Is BIMcollab een start-up?

Nee, al zou je dat misschien denken als je bij een internationaal SaaS-bedrijf werkt. Ons verhaal gaat namelijk helemaal terug tot 1992. Inmiddels zijn we een internationaal softwarebedrijf met ongeveer 120 collega’s. Tegelijkertijd zijn we klein genoeg om de communicatie informeel en de lijnen kort te houden.

2. Wat is het verschil tussen KUBUS en BIMcollab?

KUBUS en BIMcollab zijn twee takken binnen dezelfde organisatie. KUBUS vindt zijn oorsprong in de Benelux en richt zich op BIM-software, consultancy, implementatie en training. BIMcollab is vanuit die ervaring ontstaan en is inmiddels ons internationale SaaS-platform, dat wordt gebruikt door professionals in de bouw over de hele wereld. Dus hoewel je solliciteert op een functie bij BIMcollab, kom je officieel in dienst bij KUBUS B.V.

Meer weten? Lees meer over KUBUS.

3. Hoe internationaal is BIMcollab?

Heel internationaal. Ons hoofdkantoor staat in Eindhoven, maar ons team bestaat uit ongeveer 25 nationaliteiten en BIMcollab heeft klanten over de hele wereld. Die internationale mix merk je elke dag: je werkt samen met mensen met verschillende achtergronden en brengt verschillende perspectieven en ervaringen samen.

4. Wat betekent het dat BIMcollab een B Corp is?

BIMcollab-KUBUS is een gecertificeerde B Corp. Voor ons betekent dit dat we verantwoord ondernemen proberen te vertalen naar dagelijkse keuzes. We ondersteunen sociale en milieugerichte initiatieven, serveren een vegetarische lunch op kantoor, bieden ‘groene’ arbeidsvoorwaarden en werken samen met organisaties zoals Trees for All, Justdiggit en HomePlan. Daarnaast besteden we een deel van onze winst aan sociale- en milieudoelen.

5. Wat betekent het dat BIMcollab bootstrapped is?

BIMcollab is een zelfstandig en bootstrapped bedrijf. We zijn gegroeid zonder externe investeerders of venture capital. Daardoor kunnen we op de lange termijn kijken naar de keuzes die we maken.

Natuurlijk vinden we groei en financiële resultaten belangrijk, maar we werken niet toe naar een volgende investeringsronde. We investeren onze eigen middelen en bepalen zelf waar we die aan besteden. Dat geeft vrijheid, maar brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. We moeten goed nadenken over waar we onze tijd en ons geld in investeren en keuzes maken die bijdragen aan duurzaam succes.

Werken bij BIMcollab

6. Hoe ziet hybride werken eruit?

Hybride werken is bij BIMcollab heel gebruikelijk. We geloven in flexibiliteit en vertrouwen. Als je vanuit huis werkt, ontvang je per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding. Voor de meeste functies kun je ervan uitgaan dat je ongeveer 2 tot 3 dagen per week vanuit ons kantoor in Eindhoven werkt. We vinden deze gezamenlijke tijd belangrijk voor samenwerking, kennisdeling en het contact met je team. De precieze verdeling tussen thuis en kantoor verschilt per functie en team en bespreken we tijdens het sollicitatieproces.

7. Wat eten jullie tijdens de lunch?

Als je op ons kantoor in Eindhoven werkt, regelen wij de lunch voor je. We serveren een volledig vegetarische lunch en eten rond lunchtijd samen. Het klinkt misschien als een klein detail, maar het is eigenlijk een belangrijk onderdeel van ons kantoorleven. En natuurlijk een makkelijke manier om collega’s buiten je eigen team te leren kennen.

8. Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?

Onze cultuur is gebaseerd op vier waarden: Collaborative, Impact-driven, Proactive en People-centric. In de praktijk betekent dit dat we veel samenwerken, ons richten op werk dat echt waarde toevoegt, initiatief nemen en mensen centraal stellen.

We zijn een relatief informele organisatie met weinig managementlagen. Je hebt hier geen bepaalde functietitel nodig om je mening te geven. We verwachten dat mensen hun stem laten horen, ideeën op een constructieve manier ter discussie stellen en verantwoordelijkheid nemen om processen beter te maken.

9. Hoeveel vrijheid en verantwoordelijkheid krijg ik?

Best veel van allebei. We geloven in vertrouwen in plaats van micromanagement. Je krijgt de ruimte om beslissingen te nemen, ideeën aan te dragen en verantwoordelijkheid te nemen voor je werk. Vrijheid brengt natuurlijk ook verantwoordelijkheid met zich mee. We verwachten dat je initiatief neemt, open communiceert, om hulp vraagt wanneer dat nodig is en kunt uitleggen waarom je bepaalde keuzes maakt. Als je liever hebt dat iedere volgende stap voor je wordt bepaald, past onze manier van werken waarschijnlijk minder goed bij je.

10. Welke arbeidsvoorwaarden bieden jullie?

Naast je salaris bieden we verschillende arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 vakantiedagen, een pensioenregeling, winstdeling, reis- en thuiswerkvergoedingen en een persoonlijk ontwikkelbudget. En als je op ons kantoor in Eindhoven werkt, is de lunch voor onze rekening. Daarnaast hebben we ‘groene’ arbeidsvoorwaarden. Zo kun je extra verlofdagen verdienen wanneer je thuis investeert in duurzame oplossingen, bijvoorbeeld door zonnepanelen te plaatsen of je woning te verduurzamen. 

11. Leer ik ook mensen buiten mijn eigen team kennen?

Ja. Onze gezamenlijke lunch op kantoor is een manier waarop dit vanzelf gebeurt, maar we organiseren ook borrels, BBQ’s, feestjes en andere activiteiten gedurende het jaar. Met ongeveer 120 collega’s zijn we groot genoeg om nieuwe mensen te ontmoeten en klein genoeg om nog steeds te weten met wie je samenwerkt.

12. Is er gratis koffie? Een belangrijke vraag, natuurlijk.

Ja, zeker. Op kantoor zijn koffie, thee, fruit en koekjes beschikbaar. Het enige addertje onder het gras: we verwachten wel dat je je vaat daarna in de vaatwasser zet.

13. Waarover zal ik me waarschijnlijk verbazen als ik bij BIMcollab ga werken?

Waarschijnlijk over hoeveel er schuilgaat achter een bedrijf van zo’n 120 mensen. We ontwikkelen en verkopen onze eigen software internationaal, werken samen met collega’s en klanten in verschillende landen en combineren meer dan 30 jaar ervaring met de ambities van een SaaS-bedrijf dat volop in ontwikkeling is. Dat betekent ook dat nog niet alles af is of vaststaat en dat er volop ruimte is om mee te bouwen aan wat er hierna komt.

14. Hoeveel corporate gedoe kan ik verwachten?

We hebben processen, beleid en vergaderingen. We zijn tenslotte een bedrijf van 120 mensen. Maar we proberen die niet in het leven te roepen puur omdat ze er nu eenmaal bij horen. We zijn relatief informeel, houden de lijnen kort en verwachten dat mensen met elkaar praten in plaats van zich achter processen te verschuilen.

15. Welk type persoon zal zich waarschijnlijk minder prettig voelen bij BIMcollab?

Als je het prettig vindt dat iedere beslissing voor je wordt genomen, ieder proces volledig is uitgeschreven en je werk netjes binnen de grenzen van je eigen functie of team blijft, is BIMcollab waarschijnlijk niet de ideale werkomgeving voor jou. We verwachten dat mensen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken tussen teams en zich prettig voelen bij veranderingen.

Groei & ontwikkeling

16. Hoe ziet de onboarding eruit?

Wanneer je start, zorgen we dat je laptop, headset en andere benodigdheden klaarliggen, zodat je direct aan de slag kunt. Je krijgt ook toegang tot Personio, ons HR-platform voor praktische informatie, en wordt gekoppeld aan een buddy die je op weg helpt binnen de organisatie. Tijdens je onboarding laten verschillende teams zien wat zij doen en hoe hun werk aansluit op de visie van BIMcollab. Je krijgt ook toegang tot de BIMcollab Academy om meer te leren over onze producten en het BIM-domein. En natuurlijk ligt er een klein welkomstcadeau voor je klaar!

17. Welke mogelijkheden zijn er om te groeien en jezelf te ontwikkelen?

Groei betekent niet altijd dat je doorgaat naar een volgende functie. Het kan ook betekenen dat je beter wordt in je vak, je expertise verder verdiept, complexere uitdagingen oppakt, meer impact maakt of bredere verantwoordelijkheden krijgt binnen verschillende teams of producten.Afhankelijk van je ambities kan groei uiteindelijk ook betekenen dat je doorgroeit naar een rol als specialist, lead of manager. We stimuleren je om zelf de regie te nemen over de richting waarin je wilt groeien en regelmatig het gesprek te voeren over je prestaties, ontwikkeling en de mogelijkheden die bij jou passen.

18. Hoe kan ik mijn persoonlijke ontwikkelbudget gebruiken?

Medewerkers hebben een persoonlijk ontwikkelbudget van ongeveer €1.500 per jaar, met een maximum van €3.000. Je kunt dit gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, cursussen, conferenties, certificeringen en persoonlijke ontwikkeling. Het idee is simpel: als iets je helpt om je professioneel te ontwikkelen en relevant is voor jouw groei, investeren we daar graag in.

Solliciteren

19. Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Het exacte proces verschilt per functie. Meestal heb je eerst een gesprek met Recruitment. Daarna volgt een gesprek met de hiring manager om dieper in te gaan op de functie, je ervaring en de manier waarop je graag werkt.

Afhankelijk van de functie kan een volgende stap bestaan uit een technisch gesprek, case, presentatie of gesprek met toekomstige teamleden. We nemen samen met het team de beslissing over een aanname. Het gaat niet alleen om de vraag of je het werk kunt doen, maar ook of de functie, het team en de organisatie bij jou passen.

20. Wat kan ik verwachten van een technisch interview?

Voor Engineering-functies willen we begrijpen hoe je denkt en werkt als engineer. We kijken dus verder dan alleen de vraag of je een specifieke technologie kent. Afhankelijk van de functie kan het gesprek gaan over technische diepgang, probleemoplossend vermogen, ontwerpkeuzes en de afwegingen die je daarbij maakt. De exacte vorm kan verschillen per Engineering-functie. We zijn ook benieuwd hoe je samenwerkt, communiceert en verantwoordelijkheid neemt voor je werk.

21. Waar letten jullie op naast ervaring en vaardigheden?

Je cv is belangrijk, maar vertelt ons niet alles. We zijn ook benieuwd waarom je bij ons wilt werken, hoe je met anderen samenwerkt, hoe je omgaat met feedback en hoe je problemen benadert. Nieuwsgierigheid, eigenaarschap, samenwerking, communicatie en de bereidheid om te blijven leren zijn belangrijk binnen veel van onze teams.

Uiteindelijk kijken we naar het grotere geheel: kun je het werk doen, vind je het leuk om met het team te werken en kunnen we je een omgeving bieden waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen. 

22. Ik voldoe niet aan alle eisen. Mag alsnog solliciteren?

Ja. Een vacature beschrijft de persoon van wie we denken dat die goed bij de functie zou kunnen passen, maar we verwachten niet dat iedere kandidaat aan alle eisen voldoet. Ben je oprecht geïnteresseerd in de functie en herken je jezelf in het grootste deel van wat we zoeken? Dan moedigen we je aan om te solliciteren. Sommige eisen zijn voor een bepaalde functie echt essentieel. Als dat zo is, proberen we dat duidelijk in de vacature aan te geven.

23. Heb ik ervaring nodig in BIM of de bouwsector?

Niet per se. Veel van onze collega’s zijn bij BIMcollab-KUBUS gestart vanuit andere softwarebedrijven of sectoren. Afhankelijk van de functie kan ervaring met SaaS, softwareontwikkeling, productontwikkeling of klantgericht werken relevanter zijn dan eerdere ervaring met BIM of de bouwsector.

BIM is natuurlijk wel een technisch vakgebied. Nieuwsgierigheid en de wil om je erin te verdiepen zijn daarom belangrijk. We verwachten niet dat je op je eerste werkdag al het verschil kent tussen BIM, BCF en IFC. Tijdens je onboarding maak je kennis met onze sector en producten. Daarnaast krijg je toegang tot de BIMcollab Academy, zodat je in je eigen tempo je kennis verder kunt opbouwen.

24. Kan ik met jullie lunchen voordat ik een beslissing neem?

Ja, als je al wat verder bent in het sollicitatieproces en graag een beter beeld wilt krijgen van het team en het kantoor, vraag het gerust. Wij vinden dat het kiezen van een nieuwe werkgever voor jou ook een belangrijke beslissing is.

25. Moet ik Engels spreken om bij BIMcollab te werken?

Ja. Engels is de voertaal binnen BIMcollab. Je werkt samen met internationale collega’s en hebt contact met klanten over de hele wereld. De specifieke taaleisen staan altijd vermeld in de vacature.

26. Kan ik bij BIMcollab werken als ik buiten Nederland woon?

Voor sommige functies wel. We hebben al verschillende collega’s die vanuit het buitenland werken. Een internationaal bedrijf betekent echter niet automatisch dat iedere functie volledig op afstand of vanuit ieder land kan worden uitgevoerd. Dit hangt af van de functie, het team en de mogelijkheden rondom een dienstverband op jouw locatie. Je vindt de locatie-eisen altijd terug in de vacature.